3月19日，名邦地产集团总经办、营销公司以及各区域项目营销负责人等主要领导、核心管理人员，在名邦地产营销公司会议室召开新项目人才竞聘启动会。

　　会议现场，集团领导首先对营销公司在2024年取得的各项业绩予以肯定，随后就2025年组织架构调整动态和营销目标，与参会人员进行了详尽且深入的分享。同时，还介绍了集团下一阶段针对合肥、六安区域两个全新改善项目营销负责人的内部竞聘活动。

　　当下房地产行业的新房市场正处于结构性调整阶段，改善产品已成为市场主流，房地产开发企业也呈现出明显的分化态势。事实上，据统计的2024年市场数据来看，Top100房企销售额的市场占比为31.9%，前11家千亿房企销售额在百强房企中的占比达到51.1%，这表明头部房企的市场份额正在显著集中。因此，集团领导勉励营销公司全体员工要全面适应并顺应当下及未来的行业发展趋势，进行自我变革与提升，无论是组织架构还是个人素养，都要朝着更高的层次布局和拓展视野。

　　会议强调，名邦地产集团的主营业务与营销公司紧密相连，期望各管理层人员充分发挥“主人翁”意识，一手抓业绩，一手抓管理，细化经营目标，提高销售速度，完善管理的精细程度，优化营销投入计划，高效达成集团年度指标。未来，集团将继续聚焦核心城市的优质土地资源，充分发挥名邦地产品牌力、产品力、营销力等方面的综合优势，以品质求发展，以营销创业绩，以服务树口碑，这些都需要营销公司全体员工齐心协力、目标一致地去实现。

　　名邦地产集团的人才机制始终秉持以人为本的理念，强调“人才是企业第一资源”。因此，集团在新项目营销负责人岗位的选拔上，将优先考虑内部人才，鼓励有兴趣、有想法的管理者勇于直面全新的市场，向自身发起新的挑战。营销公司负责人代表全体中层管理团队，感谢集团给予的宝贵机会，并表态后续各位管理人员将积极参与，做好充分的竞聘准备工作，努力拿出专业且有深度的方案。

　　多年来，名邦地产积极响应国家“好房子”建设号召，将“品质为大 服务成名 实干兴邦”经营理念融入发展血脉。2025，名邦人将一如既往以无畏的勇气和开拓的精神，勇于冲破传统思维的禁锢枷锁，敢于探索未知领域的宝藏。以更加昂扬向上的姿态，胸怀壮志豪情，迎接更为广阔无垠的发展空间。